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万科集团绩效考核体系分析报告为了进一步完善万科的绩效考核体系，我对企业考核体系的历史和理论以及实施情况做了一些调查和分析，有了进一步的了解，并提出了一些修改建议，供领导参考。(一)人事考核基础评价是企业人事管理的重要组成部分。从企业建立开始，就有各种各样的企业人事考核。在市场经济最发达的美国，企业人事考核制度得到了充分而典型的发展；在那里，“人事考核”被称为“绩效评估”。

现在大部分日本企业实行的人事考核制度，都是在美式人事考核的基础上不断完善后形成的。随着企业管理理论从科学管理到现代管理，从强调管理的科学性到强调管理的科学性与人性化相结合，传统的片面强调科学的考核体系也发展成为强调科学性与人性化相结合的现代考核体系，其中，日本功不可没。台湾现代企业管理是mainland China现代企业管理的先驱，从某种意义上说，它今天的处境就是我们明天的处境。